Объявляется конкурс на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в Отдел языкознания (полная ставка).
Срок подачи документов: до 24.09.2022  (включительно).

К участию в конкурсе на замещение должности младшего научного сотрудника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности, утверждённым Постановлением Президиума РАН № 196 от 25.03.2008 года.

Задачи:

  1. проводить научно-информационную работу по следующим направлениям языкознания: автоматическая обработка естественного языка, автоматический перевод, реферирование, автоматическое распознавание устной и письменной речи;
  2. осуществлять реферирование и анализ отечественной и зарубежной литературы; отбирать, обрабатывать и готовить научно-информационные материалы в области языкознания по указанной тематике и др. направлениям;
  3. участвовать в составлении планов научно-информационной и научно-исследовательской работы отдела; выступать с докладами на научных конференциях.

При оценке кандидатов конкурсной комиссией будут также учитываться: академическая степень магистра; научный стаж работы: от 5 лет; опыт научно-информационной и реферативно-аналитической деятельности; опыт редакторской работы; участие в международных и российских научных мероприятиях; знание иностранного языка (английского или испанского).

Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе (далее — претендент), в срок до 24.09.2022 (включительно) подает заявление на имя руководителя ИНИОН РАН. К заявлению прилагаются следующие документы:

В состав сведений о научно-исследовательской и научно-организационной работе входят:

◦ публикации в рецензируемых журналах;

◦ монографии и главы в монографиях;

◦ статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;

◦ публикации в материалах научных мероприятий;

◦ патенты;

◦ публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

◦ препринты;

◦ научно-популярные книги и статьи;

◦ другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.

В конкурсную комиссию может представляться отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом.

В случае необходимости конкурсная комиссия может провести с претендентом собеседование.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон